本文摘要：招工难，招个熟练工更加无以，招个技工是难上加难。廊坊富士康公司多次向市场发去缺工信息，但市场无力提供支援。记者日前从河北省人才市场了解到，2009年下半年以来，用工市场全面紧俏，尤其是技工相当严重紧缺。 一方面是就业难，2010年，河北省新的转入人力资源市场的劳动力将约81万人，创近年来新纪录，总体供大于求的局面没显然好转，大量城镇和农村富余劳动力很差去找工作；另一方面是企业讨技术工人无以，河北省不存在256万的技工缺口。

招工难，招个熟练工更加无以，招个技工是难上加难。廊坊富士康公司多次向市场发去缺工信息，但市场无力提供支援。记者日前从河北省人才市场了解到，2009年下半年以来，用工市场全面紧俏，尤其是技工相当严重紧缺。

一方面是就业难，2010年，河北省新的转入人力资源市场的劳动力将约81万人，创近年来新纪录，总体供大于求的局面没显然好转，大量城镇和农村富余劳动力很差去找工作；另一方面是企业讨技术工人无以，河北省不存在256万的技工缺口。技工尤其是高技能人才相当严重紧缺，已沦为经济发展的瓶颈。这两难对立如何密码？ 高技能人才严重不足技工队伍10% 河北省高级工、技师、高级技师等高技能人才严重不足技工队伍的10%，而全国平均值市场需求14%。

省人力资源和社会保障厅厅长付文才指出，河北省必需减缓实行高技能人才大力发展工程。职业教育与学历教育不一样，主要必须磨练动手能力、操作能力，但现在河北省乃至我国对职业教育的投放还严重不足。

省总工会副主席郭东海敦促，政府对职业教育的投放尚待强化，尤其是有些民办职技学校的办学条件较艰难，还在用十分领先的设备来培育学生，实操课程较少，买了耗材磨练学生动手能力。他建议，政府不应多实施扶植政策。

这方面有些地方已先行一步，比如，上海市2010年城市教育附加费用作中等职业教育的比例早已提升到了34%。让培土播种替换临渴掘井 企业不宜临渴掘井，缓着用了，才去高薪聘用。这样不仅一时间无法寻找适合人才，也无法觅人才。

唐山爱信齿轮有限责任公司副总经理马怀琳认为，当前企业技工紧缺的一个最重要原因是，企业缺少对职工的系统培训机制。企业不应创建培育培训+待遇确保+激励机制，只有精心培土播种，才能增进技工队伍茁壮成长。郭东海在不久前开会的省政协十届三次会议上明确提出议案，建议完备企业职工教育培训经费投放与监督检查制度，保证企业按照职工工资总额1.5%2.5%的比例，足额萃取职工教育培训经费，并确实把培训经费中用一线职工提高技能上。

涉及 今年，河北省将新的培育技师1.25万人、 燕赵金蓝领5000人，减缓实行高技能人才大力发展工程，重点培育不具备创新能力和高超技艺的技师、高级技师。还将重点反对一批高级技工学校、技师学院、高职院校和大型骨干企业建设高技能人才培训基地。

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