本文摘要：2016年10月11日，由北京新东方学校人力资源部主办的“北京新东方关键人才（KT）培育项目启动不会”，在海淀区皇冠假日酒店盛大开会，现场人才济济、伯乐汇集。北京学校校长吴强、副校长李亮、人力资源部总监董司瑶、校长办公室总监孙鹏、市场部总监乔蕾、优能一对一部总监朱宇、泡泡少儿部总监龙坚、教务管理部总监王庆龙、网络运营部总监丁盛全数在场，与84位通过层层荐举、检验而出有的KT们联合打开新的自学征程。

2016年10月11日，由北京新东方学校人力资源部主办的“北京新东方关键人才（KT）培育项目启动不会”，在海淀区皇冠假日酒店盛大开会，现场人才济济、伯乐汇集。北京学校校长吴强、副校长李亮、人力资源部总监董司瑶、校长办公室总监孙鹏、市场部总监乔蕾、优能一对一部总监朱宇、泡泡少儿部总监龙坚、教务管理部总监王庆龙、网络运营部总监丁盛全数在场，与84位通过层层荐举、检验而出有的KT们联合打开新的自学征程。关键人才（KT）培育项目启动不会合影　　首先，北京新东方学校校长吴强讲话，他说道：“公司发展靠人才，这么多KT的选入实为公司大幸。”新东方科技集团已完成100亿的创收，用了20年，吴强校长坚信，在人才的推展下，下一个100亿目标将更慢已完成。

他对KT们抱有三点期望：一、要做事做到怜悯事；二、要牢记新东方核心价值观“诚信负责管理、真情关怀、好学磨练、志高行近”；三、要学会坚决、不轻言退出。北京新东方学校校长吴强讲话　　接下来，人力资源部总监董司瑶对KT项目展开了系统讲解，她回应项目将不会为KT们获取目标岗位的实践中机会，通过“做到中学”的方式，在历练中习得关键技能，并协助KT们建构全方位的对系统反对体系，保证从明确业务到系统视角都有对应帮扶人，并突破性地在业务导师及茁壮导师分段的“双导师”辅导机制基础上，减少了特聘导师。

各部门总监作为第一批特聘导师，在现场拒绝接受邀。未来，KT们将有机会亲随自学，非常丰富管理经验，提高业务技能。

人力资源部总监董司瑶阐释项目茁壮导师及特聘导师拒绝接受毕业证书　　来自优能中学的区域经理李烨，作为老KT人代表与现场的KT们共享了他的经历。KT项目的经历让他获益无穷，“当我最绝望的时候，正是因为KT项目曾多次的协助才使我新的振作，并有一番作为。万念俱灰不可怕，可怕的是没有人协助，而KT项目则是大家最差的大后方，让大家可以更加有效地提供资源、安稳工作。”他说。

　　虽仍然是职场菜鸟，但对于日常工作中鲜少认识的特聘导师们，KT们仍然心存奇怪与困惑。接下来的“高端专访”，让学员们有机会与“职场大咖”们面对面，求教工作中的困惑，探秘管理诀窍。北京学校校长吴强老师也参予了专访，将专访气氛推向了一个更加冷淡的高潮。

　　北京新东方学校副校长李亮老师展开总结讲话，他希望KT们应当不断进取、不轻言退出、努力学习，提高管理者所必需的能力和学识，并回应期望未来在管理岗位看见都说的各位同事们。北京新东方学校副校长李亮讲话　　最后，校长及特聘导师们送达对KT们最幸福的祝福，启动不会则以“寄给一年后的自己”为完结，KT们飨宴自己的未来，给一年后的自己制订了目标，留给最幸福的期望。

　　自汉唐开科取士，甄选人才，至今两千年余年。人才无论对国家还是对企业的发展，都起着至关重要的起到。KT项目自2011年正式成立伊始之后秉持着为公司培育、打造出全面型管理人才的目标，至今为止已为公司管理岗位运送了众多人才，愿为本期的KT们在未来都需要出色完成培训任务，在接下来的管理岗位充分发挥光与热，为北京新东方的飞速发展流经新的思维与动力。

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