本文摘要：钟山学院和合作单位玄武饭店日前联合举办俭朴仪式，给“玄武班”24名优秀学生授予2012年度一、二等奖学金及荣誉证书。 两年前，钟山学院尝试工学融合的育人模式，和玄武饭店签定合作办学协议，商定在现代服务与管理学院的旅游管理专业，成立订单式冠名班——“玄武班”，联合培育饭店后备管理人才。 2011级学生进校旋即，玄武饭店涉及领导和人力资源部门的同志，就到学院通过试镜，挑选出35名学生构成首届“玄武班”。

钟山学院和合作单位玄武饭店日前联合举办俭朴仪式，给“玄武班”24名优秀学生授予2012年度一、二等奖学金及荣誉证书。　　两年前，钟山学院尝试工学融合的育人模式，和玄武饭店签定合作办学协议，商定在现代服务与管理学院的旅游管理专业，成立订单式冠名班——“玄武班”，联合培育饭店后备管理人才。

2011级学生进校旋即，玄武饭店涉及领导和人力资源部门的同志，就到学院通过试镜，挑选出35名学生构成首届“玄武班”。双方按照市场对人才的市场需求，“量身定做”，从人才培养方案设计，到专业课程设置以及进修实训决定等，多渠道、全方位地打造出“玄武班”。按照教务处审议的教学计划，从今年3月份起，“玄武班”成建制地拉到玄武饭店及所属明发国际酒店，展开顶岗进修，其间学生按岗履行职责，享用同一般员工的待遇。

饭店中层管理人员对 “玄武班”这批进修学生的评价是：能吃苦、一挺善良，饭店工作业务上手迅速。学生则感慨：能让我们尽快认识职业岗位，大家教给了许多在课堂上学将近的科学知识与技能。　　据理解，钟山学院的旅游管理专业，作为“南京市旅游教育培训样板基地”，已与玄武饭店等多家五星级酒店及旅行社等知名企业合作培养人才。

从2012级开始，又创建“苏宁班”等多个工学订单班，并尝试“学校+酒店”两地循环式自学，每学年由企业向学生获取6500元助学金。这种育人模式，不仅使人才培养更为简单，而且有效地减低了学生家庭的经济负担。

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