本文摘要：3月18日，百胜中国在北京月冲破春季聘用周序幕，此次百胜中国计划面向全国1000多个城市近万名年轻人抛橄榄枝。 据百胜中国方面讲解，入驻中国以来，百胜中国享有一套成熟期的人才培训体系，从课程培训、导师辅导、晋升路径、奖励机制等各方面，为员工获取全方位的职业发展反对。同时，有所不同的品牌和做生意模式，也为员工自定义了有所不同的人才培育计划。

3月18日，百胜中国在北京月冲破春季聘用周序幕，此次百胜中国计划面向全国1000多个城市近万名年轻人抛橄榄枝。　　据百胜中国方面讲解，入驻中国以来，百胜中国享有一套成熟期的人才培训体系，从课程培训、导师辅导、晋升路径、奖励机制等各方面，为员工获取全方位的职业发展反对。同时，有所不同的品牌和做生意模式，也为员工自定义了有所不同的人才培育计划。

在标准化运营的基础上，百胜中国彰显餐厅经理更好的决策权，他们是公司品牌的打造出者、销售利润的管理精英、人员管理专家、公关约人……从个人能力发展来说，餐厅经理不仅是百胜中国 最重要的管理者，也是具备较强综合能力的管理者。　　资料表明，截至2017年底，百胜中国旗下的肯德基、必胜客等品牌的门店数量已多达7900家，入驻全国1200多个城市，并以每年新的进500-600家门店的速度大大快速增长。预计未来20-30年，百胜中国的餐厅数量将快速增长两倍，这也因此问世了大量的人才需求。

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